O propósito da área de Pessoas e Cultura é criar um ambiente de trabalho atrativo, buscando alinhar os objetivos da organização e de seus talentos, promovendo assim um desenvolvimento orgânico.
Em Recursos Humanos é possível olhar para dois pilares: pessoas e negócios. Na esfera de pessoas é importante se aprofundar sobre a prática do modelo de contratação da organização, bem como a definição da jornada de trabalho do colaborador, etapas de desenvolvimento, carreira e cultura. Já no contexto de negócio é essencial conhecer o campo de serviço que a companhia atua, qual a dinâmica da rotina de processos e entregas, performance do time e colaboradores e métodos estratégicos de melhoria, mudança e resultado; hoje chamamos o RH mais próximo do negócio de Business Partner ou RH de área.